Жінку звільнили за надто ранній прихід на роботу: суд став на бік роботодавця
У більшості випадків працівників карають за запізнення, однак, як показує цей випадок з Іспанії, занадто ранній прихід теж може стати проблемою.
Мешканка Аліканте, яка працювала у службі доставки, неодноразово приходила на роботу раніше від встановленого в договорі часу — між 6:45 і 7:00, хоча її зміна мала починатися о 7:30.
Це створювало дисбаланс у роботі відділу та обурювало керівництво, передає видання Odditycentral.
Попри попередження, які вона отримувала ще з 2023 року, жінка продовжувала приходити завчасно. На початку цього року роботодавець ухвалив рішення звільнити її за «серйозне порушення трудової дисципліни». Керівник аргументував це тим, що у такий ранній час працівниці не було чим займатися, а отже, вона не виконувала трудових обов’язків.
Працівниця оскаржила рішення у соціальному суді Аліканте — але безуспішно. Суд підтримав компанію, зазначивши, що ігнорування нею неодноразових попереджень підірвало стосунки довіри між сторонами.
У рішенні суду йдеться: «Поведінка працівниці вплинула на відносини довіри та лояльності, які суттєво постраждали, оскільки, попри попередження компанії, вона наполягала на передчасному приході. У підсумку поведінка, яка їй приписується, має достатню тяжкість, щоб бути визнаною серйозним порушенням — проявом нелояльності, втрати довіри та непокори, що виправдовує припинення трудових відносин».
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
