В Україні

Чи можна тимчасово призупинити простій, якщо потрібно відновити роботу: роз’яснення Держпраці

22:26, 10 жовтня 2022

Держпраці пояснило неможливість призупиняти простій на декілька днів

Чи можна тимчасово призупинити простій, якщо потрібно відновити роботу: роз’яснення Держпраці

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

В Головному управлінні Держпраці у Дніпропетровській області повідомили, чи можна тимчасово призупинити простій, якщо потрібно відновити роботу.

Відповідь - ні. Адже простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП).

Законодавство не передбачає процедури тимчасового призупинення простою. Якщо виникла потреба у відновленні роботи окремими працівниками, то організаційні або технічні умови, необхідні для виконання роботи, відновилися.

Тому треба видати окремий наказ щодо припинення простою для таких працівників у зв'язку з виробничою необхідністю виконання ними трудових обов'язків. Вихід працівників на роботу на декілька днів чи годин під час простою не відповідає умовам ст. 34 КЗпП.

Раніше ми писали, чи може працівник достроково вийти з відпустки по догляду за дитиною.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти