В Україні

Чи може роботодавець змінювати умови праці — роз’яснення

07:00, 10 вересня 2025

Роботодавці можуть без попередження і згоди працівників перевести їх на іншу роботу та в іншу місцевість, однак у виключних випадках.

Чи може роботодавець змінювати умови праці — роз’яснення

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Воєнний стан суттєво вплинув на трудові відносини в Україні. Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (№2136) передбачає зміни для роботодавців і працівників, які працюють за трудовим договором.

Центральне міжрегіональне управління Держпраці нагадує: роботодавець має право без попередження та згоди працівника перевести його на іншу роботу або в іншу місцевість. Це можливо у випадках, коли необхідно відвернути чи ліквідувати наслідки бойових дій або забезпечити критичні потреби людей.

Втім, діють обмеження:

переведення можливе лише там, де не ведуться бойові дії (у зоні бойових дій — тільки за згодою працівника);
не допускається переведення за наявності медичних протипоказань;
заробітна плата не може бути нижчою за середню на попередньому місці роботи.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Держпраці трудові відносини

Читайте також

Контакти