Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка: роз’яснення
Управління інспекційної діяльності у Житомирській області нагадало роботодавцям про обов’язкову перевірку військово-облікових документів при прийнятті на роботу.
Так, при прийнятті на роботу (або на навчання) всіх призовників і військовозобов’язаних роботодавець зобов’язаний перевірити наявність відповідних документів:
• у військовозобов’язаних – військовий квиток або тимчасове посвідчення;
• у призовників – посвідчення про приписку до призовної дільниці.
Приймати таких осіб на роботу можна лише після того, як вони взяті на військовий облік у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (колишньому військкоматі), а для тих, хто перебуває на обліку в СБУ чи Службі зовнішньої розвідки – після взяття на облік там.
Жінки з медичною або фармацевтичною освітою також належать до військовозобов’язаних і зобов’язані надати військово-обліковий документ під час працевлаштування – навіть якщо посада, на яку їх беруть, не пов’язана з медициною чи фармацевтикою.
Вимоги встановлені постановою Кабміну № 921. Порушення порядку взяття на військовий облік може призвести до штрафів для роботодавця.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
