Можно ли принять работника на работу без военного билета: разъяснение
Управление инспекционной деятельности в Житомирской области напомнило работодателям об обязательной проверке военно-учетных документов при приеме на работу.
Так, при приеме на работу (или на обучение) всех призывников и военнообязанных работодатель обязан проверить наличие соответствующих документов:
• у военнообязанных – военный билет или временное удостоверение;
• у призывников – удостоверение о приписке к призывному участку.
Принимать таких лиц на работу можно только после того, как они взяты на воинский учет в территориальном центре комплектования и социальной поддержки (бывшем военкомате), а для тех, кто состоит на учете в СБУ или Службе внешней разведки – после постановки на учет там.
Женщины с медицинским или фармацевтическим образованием также относятся к военнообязанным и обязаны предоставить военно-учетный документ при трудоустройстве – даже если должность, на которую их принимают, не связана с медициной или фармацевтикой.
Требования установлены постановлением Кабмина № 921. Нарушение порядка постановки на воинский учет может привести к штрафам для работодателя.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
