Во Франции суд оштрафовал банк Credit Suisse на €910 тысяч за дискриминацию беременной сотрудницы
Французский суд обязал банк Credit Suisse выплатить €910 тысяч сотруднице, повышение по службе и увеличение заработной платы которой были заморожены после того, как она сообщила о своей беременности. Об этом сообщает thelocal.fr.
Истицу приняли на работу в 2009 году на должность вице-президента во французском подразделении британских операций Credit Suisse. Она считала, что подверглась дискриминации «по признаку пола, беременности и статуса матери».
В суде женщина привела около десяти эпизодов в подтверждение своих требований, в частности указала на «структурную гендерную дискриминацию в компании» и «внезапное прекращение выплаты переменной части вознаграждения, совпавшее с ее беременностью».
В решении Апелляционного суда Парижа указано, что представленные истицей документы «надлежащим образом подтверждают» наличие «структурной гендерной дискриминации в компании».
Через три года после трудоустройства женщина подала запрос на повышение до должности директора, а еще через два года — в сентябре 2014 года — уведомила руководство о беременности.
Банк так и не удовлетворил ее просьбу о повышении. После нескольких декретных отпусков в июне 2016 года стороны подписали соглашение о взаимном прекращении трудовых отношений.
В 2019 году трудовой суд присудил женщине компенсацию в размере €150 тысяч, однако она обжаловала это решение, заявив, что сумма является недостаточной с учетом ее потенциальных доходов в банке.
Позднее Credit Suisse был поглощен своим основным конкурентом — банком UBS.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
