Закон о занятости населения: положительные моменты для работников

Напомним, 5 июля 2012 г. Верховная Рада приняла в целом закон «О занятости населения» (р. № 10497-1), подготовленный Минсоцполитики.

Разработка законопроекта предопределена необходимостью усовершенствования механизмов государственной регуляции в сфере занятости населения в соответствии с современными требованиями социально-экономического развития страны, гармонизации законодательства о занятости населения с международными правовыми нормами.

Среди основных новшеств, в первую очередь, следует выделить то, что, согласно документу, запрещено указывать в объявлениях о вакансиях требования относительно пола, возраста, расовой или этнической принадлежности. Также запрещается в объявлениях предлагать работу только женщинам или только мужчинам, требовать от лиц, которые трудоустраиваются, сведений о личной жизни.

Помимо прочего, категорически запрещено указывать требования, которые предоставляют преимущество представителям определенной расы, цвета кожи, по политическим, религиозным и другим убеждениям, членства в профессиональных союзах или других объединениях граждан, этнического и социального происхождения, имущественного состояния, местожительства, по языковым или другим признакам.

Закон предполагает, что лица, старше 45 лет, страховой стаж которых составляет не менее 15 лет, имеют право при достижении пенсионного возраста на одноразовое получение ваучера для поддержания их конкурентоспособности путем переподготовки, специализации, повышения квалификации по профессиям и специальностям для приоритетных видов экономической деятельности.

Стоимость такого ваучера будет устанавливается в пределах стоимости обучения, но не может превышать десятикратный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

С целью стимулирования занятости закон вводит компенсационные выплаты, связанные с расходами по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование для работодателей при трудоустройстве граждан, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке труда, и субъектов малого предпринимательства при условии создания новых рабочих мест и трудоустройство на них безработных.

Еще одним, несомненно, положительным моментом, можно считать то, что Закон уменьшает размер единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование для работодателей, которые в течение года обеспечивали создание рабочих мест и обеспечивали выплату заработной платы.

Кроме того, в законе есть норма, которая предполагает стажировку с открытием трудовой книжки для студентов дневной формы обучения профессионально-технических училищ и высших учебных заведений. В свою очередь молодым работникам, которые согласились работать в сельской местности, будут предоставляться «подъемные».

Как заявил Вице-премьер-министр Украины – Министр социальной политики Сергей Тигипко, по мнению экспертов Международной организации труда, принятый закон является одним из лучших в Европе.

«По мнению экспертов  МОТ, за последнее время наш закон – это одно из самых современных решений в Европе. Я считаю, что нужно ориентироваться не на высказывания украинских политиков, а на правильные, современные, европейские подходы», - отмечает г-н Тигипко.

Кроме того, чиновник добавил, что международные эксперты намерены обнародовать украинский закон, чтобы другие страны могли ознакомиться с подходами отечественного правительства  к решению проблем безработицы, поскольку принятый закон о занятости отличается комплексным подходом к повышению уровня трудоустройства украинцев.

«Этим законом мы решаем три проблемы. Во-первых, внедряем стимулы для работодателей, чтобы им было выгодно создавать рабочие места. Во-вторых, практически даем путевку в жизнь молодым. И, в-третьих, закон поддерживает людей зрелого возраста, которым сложно конкурировать на рынке труда», - заявил Сергей Тигипко.