В Гоструда разъяснили, что обязательно должен содержать трудовой договор

Перед заключением трудового договора важно знать, какие условия он обязательно должен содержать и какую информацию работодатель обязан предоставить работнику ещё до начала работы. Это не только гарантия прозрачных и понятных трудовых отношений, но и правовая защита для обеих сторон. Об этом напомнили в Госслужбе по вопросам труда.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую этим соглашением, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Что должен обязательно содержать трудовой договор?

В трудовом договоре должно быть указано:

• трудовая функция (должность);
• оплата труда;
• место работы;
• момент начала работы.
• Особые положения трудовых договоров (контрактов):
• конфиденциальность;
• неконкуренция;
• непереманивание;
• защита интеллектуальной собственности;
• ограничение совместительства.

До начала работы работодатель обязан в согласованный с работником способ проинформировать работника о:

• месте работы (информация о работодателе, в том числе его местонахождение), трудовой функции, которую обязан выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей), дате начала выполнения работы;
• определённом рабочем месте, обеспечении необходимыми для работы средствами;
• правах и обязанностях, условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые ещё не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором — под подпись;
• правилах внутреннего трудового распорядка или условиях установления режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, а также о положениях коллективного договора (в случае его заключения);
• прохождении инструктажа по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
• организации профессионального обучения работников (если такое обучение предусмотрено);
• продолжительности ежегодного отпуска, условиях и размере оплаты труда;
• процедуре и установленных в КЗоТ Украины сроках предупреждения о прекращении трудового договора, которых должны придерживаться работник и работодатель.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.