Имеют ли право работодатели назначать испытательный срок для ВПЛ — разъяснение
Центрально-Западное межрегиональное управление Госслужбы по вопросам труда разъяснило, является ли правомерным установление испытательного срока при приеме на работу во время действия военного положения, в частности для внутренне перемещенных лиц.
Что предусматривает закон
Согласно нормам Кодекса законов о труде Украины (ст. 26), срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях — шести месяцев.
В то же время закон прямо запрещает устанавливать испытательный срок для:
- лиц, не достигших 18 лет;
- лиц с инвалидностью;
- военнослужащих, уволенных в запас;
- внутренне перемещенных лиц и некоторых других категорий работников.
Как изменились правила во время военного положения
Однако, как напоминают в Госслужбе по вопросам труда, во время военного положения действуют особые нормы, определенные Законом Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Согласно пункту 2 статьи 2 этого Закона, работодатели имеют право устанавливать испытательный срок при приеме на работу для любой категории работников, независимо от их статуса — в том числе для внутренне перемещенных лиц.
Вывод
Таким образом, в период военного положения условие об испытательном сроке может применяться ко всем работникам без исключения, если это предусмотрено трудовым договором.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
