В Гоструда объяснили, может ли работодатель привлекать домашнюю работницу к работе в выходные и праздничные дни
В Гоструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от домашней работницы выполнения работы в выходные, праздничные и нерабочие дни.
Отмечается, что возможность выполнения домашним работником работы по выходным, праздничным и нерабочим дням должна быть определена трудовым договором, который заключается в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой стороны трудовых отношений).
Даже если это предусмотрено договором, работодатель должен получить согласие, кроме исключительных случаев (например, аварии).
Работа в выходной/праздничный день должна быть оплачена в двойном размере или компенсирована другим днем отдыха (отгулом).
Без согласия работника и без соответствующего пункта в договоре работодатель не имеет права принуждать к работе в выходные дни.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
