В Україні

Чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору

21:00, 15 березня 2023

Простій може тривати без обмеження часу, доки існують обставини, на підставі яких він запроваджений, призупинення дії трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану.

Чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

В Управлінні інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці пояснили, чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору.

Посадовці управління навели деякі з відмінностей:

простій – це є будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи, призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;
простій може тривати без обмеження часу, доки існують обставини, на підставі яких він запроваджений, призупинення дії трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану;
рішення про простій ухвалює роботодавець, тоді як ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник;
під час простою (якщо він не з вини працівника) виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти