В Украине

Чем простой отличается от приостановки действия трудового договора

21:00, 15 марта 2023

Простой может продолжаться без ограничения времени, пока существуют обстоятельства, на основании которых он введен, приостановка действия трудового договора возможна только на период действия военного положения.

Чем простой отличается от приостановки действия трудового договора

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

В Управлении инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда объяснили, чем простой отличается от приостановления действия трудового договора.

Чиновники управления привели некоторые из отличий:

простой – это любые обстоятельства, которые обусловили приостановление работы, приостановлением действия трудового договора является отсутствие работы и ее выполнение работником во время военного положения;
простой может продолжаться без ограничения времени, пока существуют обстоятельства, на основании которых он введен, приостановление действия трудового договора возможно только на период действия военного положения;
решение о простое принимает работодатель, тогда как инициатором приостановления действия трудового договора может быть как работодатель, так и работник;
при простое (если он не по вине работника) выплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Чем простой отличается от приостановки действия трудового договора

Читайте также