В Україні

Чи може працівник розірвати строковий трудовий договір з власної ініціативи: роз’яснення

10:12, 29 червня 2024

Cтроковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності.

Чи може працівник розірвати строковий трудовий договір з власної ініціативи: роз’яснення

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

В Управлінні інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці пояснили, чи має працівник право розірвати строковий трудовий договір з власної ініціативи.

Зазначається, що відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України, строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника:

у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
у разі порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
у разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості; вступ до закладу освіти; неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин).

Крім того, інспектори нагадали про необхідність психосоціальної підтримки працівників на робочих місцях.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти