Чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір — роз’яснення Держпраці
У Південно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці роз’яснили, чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір, котра має 12-річну дитину.
Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, звільнення одиноких матерів, котрі мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, з ініціативи роботодавця не допускається.
Виняток – повна ліквідація підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Обов’язкове працевлаштування таких жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
