Чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір — роз’яснення Держпраці

18:47, 7 червня 2025

Одиноких матерів із дітьми до 14 років не можна звільняти за ініціативою роботодавця, окрім випадку повної ліквідації підприємства.

Чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір — роз’яснення Держпраці

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

У Південно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці роз’яснили, чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір, котра має 12-річну дитину.

Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, звільнення одиноких матерів, котрі мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, з ініціативи роботодавця не допускається.

Виняток – повна ліквідація підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Обов’язкове працевлаштування таких жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

діти звільнення Держпраці трудові відносини

Читайте також

Контакти