Чи може працівник вимагати переведення на дистанційну роботу: пояснення від Держпраці

23:48, 22 жовтня 2025
Працівник має право вимагати тимчасового переведення на дистанційну роботу лише в одному випадку.
Чи може працівник вимагати переведення на дистанційну роботу: пояснення від Держпраці
Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

В умовах воєнного стану дедалі більше працівників переходять на надомну або дистанційну роботу. 

Працівник має право вимагати переведення на дистанційну роботу лише в одному випадку — якщо на робочому місці щодо нього були вчинені дії, які мають ознаки дискримінації. Про це нагадали у Держпраці. 

такому разі він може просити тимчасового переведення на дистанційку терміном до двох місяців.

Однак роботодавець має право відмовити, якщо:

  • трудова функція працівника не дозволяє виконувати роботу дистанційно;
  • або працівник не надав доказів факту дискримінації, домагання чи насильства.

У звичайних умовах дистанційна робота має оформлюватися письмовим трудовим договором.

Але під час воєнного стану чи інших надзвичайних ситуацій роботодавець може встановити дистанційну форму роботи наказом або розпорядженням, без укладення окремого договору.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

XX з’їзд суддів України – онлайн-трансляція – день перший
Telegram канал Sud.ua
XX з’їзд суддів України – онлайн-трансляція – день перший
Головне про суд
Сьогодні день народження святкують
  • Віталій Уркевич
    Віталій Уркевич
    секретар Великої палати Верховного Суду
  • Ірина Григор’єва
    Ірина Григор’єва
    суддя Верховного Суду у Касаційному кримінальному суді
  • Юлія Лозко
    Юлія Лозко
    суддя Луганського апеляційного суду
  • Василь Непочатих
    Василь Непочатих
    суддя Чернігівського окружного адміністративного суду