Порядок предоставления и использования отпусков будет изменен

Андрей Кривещенко,

«Судебно-юридическая газета»

Кабинет Министров Украины хочет обеспечить своевременное и целевое использование работниками своих отпусков.

Так, 3 октября 2016  года в Верховной Раде был зарегистрирован законопроект №5208 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно порядка предоставления отпусков».

Инициатором законопроекта выступил Кабинет Министров Украины.

Граждане будут обеспечены большими отпусками

Проект акта разработан Министерством социальной политики Украины во исполнение поручения Кабинета Министров Украины от 9 октября 2015 года №28691/9/1-15.

Предусматривается внести изменения и дополнения в Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины «Об отпусках» относительно выплаты денежной компенсации за оставшиеся дни ежегодного отпуска, превышающие 24 календарных дня, которые своевременно не были использованы работниками, что прекратит практику чрезмерного накопления ежегодных отпусков за несколько лет и уменьшит нагрузку на фонд оплаты труда.

Проект акта подготовлен с целью обеспечения своевременного и целевого использования работниками ежегодных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы, урегулирования вопросов предоставления дополнительных отпусков в связи с обучением и т.п.

Регулируются порядок и условия предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы с целью ее своевременного и целевого использования.

В связи с неоднократными обращениями граждан проектом акта также предлагается увеличить продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется по соглашению сторон трудового договора.

С целью усиления ответственности работодателей за нарушение порядка предоставления (компенсации) отпусков проектом акта предлагается внести соответствующие дополнения в Кодекс Украины об административных правонарушениях.

Что ожидает работающих людей

Что хотят предоставить работающим людям:

• в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также за все дни не использованного в году увольнения (в т.ч. перенесенной в год увольнения в порядке, определенном ст. 80 настоящего Кодекса) дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы или выплачивается членам его семьи.  В случае отсутствия семьи — включается в состав;
• при неиспользовании работником ежегодного отпуска в срок, определенный ч. 5 ст. 11 настоящего Закона, собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить работнику в течение месяца после окончания такого срока денежную компенсацию за оставшиеся дни этого отпуска, превышающие 24 календарных дней;
• работникам, которые впервые получают высшее образование (следующий уровень высшего образования) и одновременно учатся в нескольких высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в одном из учебных заведений по их выбору;
• работникам с высшим образованием, которые получают второе (следующее) высшее образование, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только в случае их направления на обучение владельцем или уполномоченным им органом, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором;
• дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы, в обязательном порядке предоставляются по их письменным заявлениям сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 настоящего Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продолжаются в порядке, определенном ст. 11 настоящего Закона. Право на такой отпуск наступает в календарном году, в котором возникают основания, указанные в ч. 1 ст. 19 настоящего Закона, и сохраняется в календарном году, в котором эти основания теряются. Такой отпуск, не использованный в текущем календарном году, на следующий год не переносится, кроме случаев, определенных ст. 11 настоящего Закона (когда такой отпуск должен быть использован не позднее чем до конца следующего календарного года).

Что даст принятие изменений

«Принятие проекта акта позволит предотвращать накопление неиспользованных за несколько лет дней ежегодных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы.

Указанные отпуска будут использоваться своевременно и по назначению для укрепления здоровья, восстановления работоспособности, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов», — говорит министр социальной политики Андрей Рева.

Также реализация акта будет способствовать уменьшению нагрузки на фонд оплаты труда и усилению ответственности работодателей за нарушение порядка предоставления всех видов отпусков.