Практика судов

Общество

Коли роботодавець не може відмовити у прийомі на роботу: подробиці

18:10, 24 ноября 2019

Вам не можуть відмовити в прийомі на роботу за низкою ознак.

Коли роботодавець не може відмовити у прийомі на роботу: подробиці

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Роботодавець не має права обмежувати відбір кандидатів на вакансії за віком, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам. Про це йдеться в Законі України “Про зайнятість населення”.

Роботодавець не має права:

надавати перевагу представникам певної раси, кольору шкіри;
вказувати вимоги до політичних, релігійних та інших переконань;
вимагати надати інформацію про особисте життя.

Під забороною будь-яка дискримінація і обмеження прав, не пов’язані з роботою або умовами її виконання.

Вам не можуть відмовити в прийомі на роботу ще й за такими ознаками:

за мовною ознакою;
через стать, гендерну ідентичність, сексуальну орієнтацію, етнічне, соціальне та іноземне походження, вік;
стану здоров’я, інвалідність, якщо підозрюєте або точно знаєте про наявність ВІЛ/СНІД;
сімейного стану (людина в шлюбі, в сім’ї маленькі діти, дівчина на виданні та ін.), майнового стану, сімейних обов’язків;
місця проживання, членства в будь-якому громадському об’єднанні.

Раніше «Судово-юридична газета» писала, що КСУ поширив гарантії трудових прав на трудові контракти.

Крім того, КАС ВС висловив позицію щодо права на відпочинок працівників безперервних виробництв, які застосовують підсумований облік робочого часу.

Читайте также

Контакты