Кабмин одобрил новый порядок трудоустройства отдельных категорий безработных: за кого будут платить

Кабинет министров одобрил новый порядок компенсаций работодателям за трудоустройство отдельных категорий зарегистрированных безработных. Соответствующее решение было принято на заседании правительства 10 февраля.

Согласно порядку, работодателям предложат три вида компенсаций. В частности, это компенсации фактических расходов в размере единого соцвзноса за зарегистрированного безработного за месяц, но не более двойного размера минимального страхового взноса, половина расходов на зарплату, однако не более минимальной зарплаты.

Компенсации будут предоставлять за трудоустройство сроком не менее 2 лет по направлению центра занятости определенных зарегистрированных безработных из числа лиц, которые имеют дополнительные гарантии в трудоустройстве и находятся в статусе зарегистрированного безработного более 1 месяца. Общая продолжительность выплаты компенсации составит 12 месяцев в течение следующих двух лет.

Речь идет о следующих категориях зарегистрированных безработных:

• один из родителей или лицо, их заменяющее и:

- имеет содержание ребенка (детей) в возрасте до 6 лет;

- воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью;

- содержит без одного из супругов лицо с инвалидностью с детства (независимо от возраста) и/или лицо с инвалидностью I группы (независимо от причины инвалидности);

• дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;
• лица, уволенные после отбывания наказания или принудительного лечения;
• лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет;
• лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, их заменяющего, могут приниматься на работу в качестве исключения;
• лица, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, после их увольнения.

Кроме этого, решение правительства предусматривает возможность для работодателей получать компенсацию 50% фактических затрат на оплату труда, но не больше размера минимальной зарплаты за трудоустройство лиц по направлению центра занятости на срок не менее года.

Условием получения денег является принятие на работу людей с инвалидностью и участников боевых действий, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось не более 5 лет или находящихся в статусе зарегистрированного безработного более 1 месяца. Общая продолжительность выплаты такой компенсации составит 6 месяцев в течение следующего года.

На 50% минимальной зарплаты за человека в месяц работодатели могут рассчитывать при трудоустройстве по направлению центра занятости зарегистрированного безработного из числа лиц:

• в возрасте до 25 лет, суммарно имеющих страховой стаж не более 12 месяцев;
• в возрасте до 35 лет – на первое рабочее место;
• уволенных из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы – на первое рабочее место после такого увольнения.

Общая продолжительность выплаты такой компенсации составляет не более 6 месяцев при сохранении гарантий занятости лица в течение периода, превышающего выплаты в два раза.

Как сообщала «Судебно-юридическая газета», в случае если работодатель досрочно уволит работника за которого выплачивалась компенсация и на его место трудоустроит внутренне перемещенное лицо, он не обязан возвращать компенсацию.

Автор: Ярослав Конощук

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.