Кабмін схвалив новий порядок працевлаштування окремих категорій безробітних: за кого платитимуть

Кабінет міністрів схвалив новий порядок компенсацій роботодавцям за працевлаштування окремих категорій зареєстрованих безробітних. Відповідне рішення було ухвалене на засіданні уряду 10 лютого.

Згідно з порядком, роботодавцям запропонують три види компенсацій. Зокрема, це компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного соцвнеску за відповідну особу за місяць, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску, половина витрат на зарплату, однак не більше ніж мінімальна зарплата.

Компенсації будуть надавати за працевлаштування на строк не менше ніж 2 роки за направленням центру зайнятості певних зареєстрованих безробітних з числа осіб, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні та перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць. Загальна тривалість виплати компенсації становитиме 12 місяців впродовж наступних двох років.

Йдеться про такі категорії зареєстрованих безробітних:

• один з батьків або особа, яка їх замінює і:

- має на утриманні дитину (дітей) віком до 6 років;

- виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;

- утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);

• діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
• особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
• особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
• особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть прийматися на роботу в якості винятку;
• особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення.

Крім цього рішення уряду передбачає можливість для роботодавців отримувати компенсацію 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної зарплати за працевлаштування осіб за направленням центру зайнятості на строк не менше року.

Умовою отримання грошей є прийняття на роботу людей з інвалідністю та учасників бойових дій, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років або які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць. Загальна тривалість виплати такої компенсації становитиме 6 місяців впродовж наступного року.

На 50% мінімальної зарплати за особу на місяць роботодавці можуть розраховувати  за умови працевлаштування за направленням центру зайнятості зареєстрованого безробітного із числа осіб:

• віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;
• віком до 35 років – на перше робоче місце;
• звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.

Загальна тривалість виплати такої компенсації становить не більше 6 місяців за умови збереження гарантій зайнятості особи протягом періоду, що перевищує виплати у два рази.

Як повідомляла «Судово-юридична газета», в разі якщо роботодавець достроково звільнить працівника за якого виплачувалася компенсація та на його місце працевлаштує внутрішньо переміщену особа він не зобов’язаний повертати компенсацію.

Автор: Ярослав Конощук

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.