Кабмин разрешил работодателям не возвращать компенсацию в случае досрочного увольнения работников: есть условие

14:36, 25 января 2023

Предполагается, что в случае, если работодатель досрочно уволит работника, за которого выплачивалась компенсация, и на его место трудоустроит внутренне перемещенное лицо, он не обязан возвращать компенсацию.

Кабмин разрешил работодателям не возвращать компенсацию в случае досрочного увольнения работников: есть условие

Изображение от freepik

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Кабинет Министров разрешил работодателям не возвращать компенсацию за трудоустроенных внутренне перемещенных лиц в случае преждевременного увольнения при трудоустройстве внутренне перемещенного лица. Соответствующее решение закреплено постановлением Правительства №67 от 24 января.

Указанным документом дополнен порядок осуществления мер содействия занятости, возврат средств, направленных на финансирование таких мер, в случае нарушения гарантий занятости для внутренне перемещенных лиц новым пунктом следующего содержания: «В случае если на место уволенного работника трудоустроен зарегистрированный безработный из числа внутренне перемещенных лиц, выплата компенсация продолжается до истечения установленного срока сохранения гарантий занятости».

Для сравнения работающая редакция порядка предусматривает возврат в таком случае полученной компенсации.

«В случае увольнения работника, за которого выплачивалась компенсация расходов на оплату труда до истечения срока сохранения гарантий занятости или на обучение в течение двенадцати месяцев со дня трудоустройства, согласно пункту 1 статьи 36 и пункту 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины сумма перечисленных средств возвращается работодателем в полном объеме в бюджет Фонда или Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью в зависимости от источника компенсации», - отмечается в порядке

Размер компенсации работодателям не будет превышать двух размеров минимальной заработной платы, установленной законом. Компенсация расходов работодателя на оплату труда производится за каждый нечетный месяц работы в течение года, но не более чем за шесть календарных месяцев (за трудоустроенных зарегистрированных безработных из числа внутренне перемещенных лиц, относящихся к категории граждан, указанных в части первой статьи 14 Закона Украины «О занятость населения», - за каждый нечетный месяц работы в течение двух лет, но не более чем за 12 календарных месяцев).

Как сообщала «Судебно-юридическая газета», Кабмин увеличил размер компенсации работодателям за трудоустройство внутренне перемещенных лиц.

Автор: Ярослав Конощук

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.