Спори у справах за участю органів Держпраці: огляд судової практики КАС ВС

Верховний Суд опублікував огляд судової практики Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду зі спорів у справах за участю органів Державної служби України з питань праці, в якому представлені рішення, внесені до ЄДРСР, за жовтень 2018 – квітень 2022 року.

У ньому вміщено низку важливих правових позицій КАС ВС, сформульованих під час розгляду цієї категорії адміністративних справ.

У спорах з приводу притягнення до відповідальності за порушення законодавства про працю викладено висновки:

• об’єднаної палати КАС ВС про неможливість одночасного притягнення фізичної особи – підприємця, яка використовує найману працю, до відповідальності за ч. 2 ст. 265 КЗпП України та ч. 3 ст. 41 КУпАП;
• Судової палати з розгляду справ щодо захисту соціальних прав КАС ВС про одночасне застосування до суб’єкта господарювання штрафних санкцій та внесення припису про усунення виявлених порушень щодо недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці.

У спорах, що виникають з питань оформлення трудових відносин між роботодавцем і працівником, наведено правові позиції, зокрема, про:

• розмежування цивільно-правових і трудових відносин;
• обов’язковість укладення трудових договорів між закладами охорони здоров’я та медичними працівниками;
• негативні наслідки укладання цивільно-правового договору замість трудового у разі наявності ознак трудових відносин між роботодавцем і працівником.

У спорах, що пов’язані з перевіркою дотримання вимог законодавства про працю та оплату праці, містяться висновки, зокрема, стосовно:

• забезпечення права працівника надати письмові пояснення роботодавцю у разі виявлення факту прогулу;
• збереження за працівником, призваним на строкову військову службу в період дії особливого режиму, його робочого місця і середнього заробітку;
• обов’язку роботодавця дотримуватись мінімальних державних гарантій в оплаті праці при звільненні працівника.

У спорах, що пов’язані зі здійсненням контролю за дотриманням умов колективного договору, – висновки щодо:

• повноважень Держпраці та її територіальних органів здійснювати контроль за виконанням умов колективного договору;
• обов’язковості нарахування працедавцем встановленої в колективному договорі надбавки за інтенсивність праці.

У спорах, що пов’язані з дотриманням органами Держпраці процедури проведення перевірок, викладено, зокрема, висновки про:

• оформлення вимоги щодо надання документів, необхідних для проведення інспекційного відвідування інспектором праці;
• особливості перевірки громадських організацій органами Держпраці;
• неприпустимість проведення перевірок суб’єктів господарювання за анонімними та іншими безпідставними заявами.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.