Применение норм трудового законодательства в условиях военного положения: обзор практики КГС ВС
Верховный Суд обнародовал обзор правовых выводов Кассационного гражданского суда Верховного Суда относительно применения норм трудового законодательства в условиях военного положения за период с 2023 года по апрель 2026 года.
Основное внимание сосредоточено на критериях законности изменения существенных условий труда и приостановления действия трудового договора, в частности через призму определения абсолютной невозможности предоставления и выполнения работы обеими сторонами.
В обзоре проанализированы подходы Верховного Суда к разрешению споров о правомерности перевода работников без их согласия для ликвидации последствий боевых действий, а также правовые последствия отказа от работы в связи с изменением официальной дислокации предприятия или рабочего места.
Отдельные разделы издания посвящены особенностям расторжения трудового договора по инициативе работодателя во время болезни или отпуска, увольнению в связи с утратой доверия, а также специфике применения п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины в связи с невозможностью обеспечить работой.
В обзоре освещены правовые позиции относительно социально-трудовых гарантий для мобилизованных работников, медиков и работников образования, а также вопросы оплаты труда в условиях оккупации или пребывания работника в зоне активных боевых действий.
Значительное внимание уделено возмещению морального вреда, причиненного смертью работника вследствие вооруженной агрессии, и распределению ответственности за такие выплаты между собственником и государством-оккупантом. Рассмотрены также процессуальные аспекты, в частности бремя доказывания законности увольнения или перевода согласно международным стандартам (Конвенция МОТ № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя 1982 года), а также уважительность причин пропуска сроков обращения в суд в условиях карантина и войны.
Обзор формирует целостное представление о современной судебной практике в условиях военного положения и служит ориентиром для обеспечения единообразного, последовательного и предсказуемого правоприменения в трудовых спорах.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
