В Украине

Как правильно оформить нового сотрудника, чтобы не попасть на штраф при проверке

15:01, 6 декабря 2020

Порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками является одинаковым для всех работодателей.

Как правильно оформить нового сотрудника, чтобы не попасть на штраф при проверке

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Государственная служба труда в Хмельницкой области поделилась основными правилами оформления сотрудников при приеме на работу.

В отношениях работник – работодатель всегда заключается трудовой договор. Лицо является работником, если:

его назначили на должность с определенными обязанностями, определен режим работы и рабочее время;
его работу контролирует работодатель;
ему платят фиксированную почасовую, еженедельную или месячную зарплату;
платят за процесс труда, а не за его результат;
ему предоставляют материалы и оборудование для выполнения работы;
у него есть выходные дни и оплачиваемые отпуска и т.д.

Порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками является одинаковым для всех работодателей. Он включает три основных шага:

заключение трудового договора;

оформление приказа о приеме на работу;

оповещение Государственной налоговой службы.

Трудовой договор можно заключить в устной или письменной форме.

Письменная форма обязательна:

когда на этом настаивает работник;

при организованном наборе работников;

при работе в районах с особыми природными условиями и высоким риском для здоровья (например, радиоактивно загрязненная территория);

при заключении контракта;

при заключении договора с несовершеннолетним;

если работодателем является частный предприниматель или физическое лицо;

для работников религиозных организаций;

для работников, проходящих альтернативную службу;

для работников, участвующих в общественных работах;

для работников фермерских хозяйств.

В других случаях можно заключить устный договор. Для этого работнику нужно написать заявление о приеме на работу на имя руководителя. В свою очередь, руководитель ставит на заявлении свое решение.

Трудовой договор может быть: бессрочным; на определенный срок; на время выполнения определенной работы. Затем необходимо уведомить Государственную налоговую службу Украины о приеме работника на работу.

Ранее «Судебно-юридическая газета» сообщала, кого не пустят без прививок на работу и обучение, и какие новые обязанности появятся у предпринимателей и граждан.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе самых важных событий.