В Украине

Когда может быть расторгнут трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

19:58, 7 сентября 2022

В трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем могут устанавливаться дополнительные основания для его прекращения.

Когда может быть расторгнут трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Главное управление Гоструда в Днепровском регионе разъяснило, при каких условиях может быть расторгнут трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.

Так, основания для прекращения трудовых отношений определены статьями 36, 38, 39, 40 и 41 КЗоТ Украины, а также в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем могут устанавливаться дополнительные основания для его прекращения, которые должны быть связаны со способностями или поведением работника или другими причинами экономического, технологического, структурного или аналогичного характера.

Ранее мы писали, оплачивается ли сверхурочная работа работнику с нефиксированным рабочим временем.

Добавим, нужно ли во время войны заключать трудовой договор с фрилансером.

Также сообщалось, что означает работа с нефиксированным рабочим временем.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Когда может быть расторгнут трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

Читайте также