В Україні

Коли може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом

19:58, 7 вересня 2022

У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення.

Коли може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Головне управління Держпраці у Дніпровському регіоні роз’яснило, за яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом.

Так, підстави для припинення трудових відносин визначені статтями 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП України, а також у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.

Раніше ми писали, чи оплачується понаднормова робота працівнику з нефіксованим робочим часом.

Додамо, чи потрібно під час війни укладати трудовий договір з фрілансером.

Також повідомлялося, що означає робота з нефіксованим робочим часом.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти