В Україні

Чи потрібно під час війни укладати трудовий договір з фрілансером

07:18, 23 серпня 2022

У період війни письмова форма такого договору не є обов’язковою.

Чи потрібно під час війни укладати трудовий договір з фрілансером

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Держпраці у Запорізькій області розповідає, чи потрібно укладати письмовий трудовий договір із нефіксованим робочим часом.

Так, укладення трудового договору в письмовому вигляді в разі прийняття на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим, відповідно до вимог п. 6-2 ч. 1 ст. 24 КЗпП.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов’язковою. Водночас у змісті трудового договору з нефіксованим робочим часом мають бути присутні умови, які є обов’язковими, відповідно до закону:

спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;
інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
додаткові підстави для припинення договору (за необхідності).

Отже, щоб запобігти виникненню трудових спорів, рекомендуємо фіксувати згадані умови в письмовій формі.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти