Нужно ли во время войны заключать трудовой договор с фрилансером
Гоструда в Запорожской области рассказывает, нужно ли заключать письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.
Так, заключение трудового договора в письменном виде в случае принятия на работу работника с нефиксированным рабочим временем обязательно, в соответствии с требованиями п. 6-2 ч. 1 ст. 24 КЗоТ.
Согласно ч. 1 ст. 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора. Таким образом, в период действия военного положения письменная форма такого договора не является обязательной. В то же время в содержании трудового договора с нефиксированным рабочим временем должны присутствовать условия, обязательные, согласно закону:
- способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
- способ и максимальный срок уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью восьмой настоящей статьи;
- интервалы, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни);
- размер оплаты труда за привлечение к работе вне базовых дней или часов;
- дополнительные основания для прекращения договора (при необходимости).
Итак, чтобы предотвратить возникновение трудовых споров, рекомендуем фиксировать упомянутые условия в письменной форме.
Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
