В Гоструда разъяснили, можно ли устанавливать испытательный срок ВПЛ
Гоструда напоминает, что испытательный срок при приёме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трёх месяцев, а в отдельных случаях — по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации — шести месяцев.
Испытательный срок не устанавливается при приёме на работу:
- лиц, не достигших 18 лет;
- молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
- лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невойсковой) службы;
- лиц с инвалидностью, направленных на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы;
- лиц, избранных на должность;
- победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
- лиц, прошедших стажировку при приёме на работу с отрывом от основной работы;
- беременных женщин;
- одиноких матерей, имеющих ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью;
- лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев;
- лиц, принимаемых на временные и сезонные работы;
- внутренне перемещённых лиц.
Однако, нормы трудового законодательства во время действия военного положения применяются с учётом требований Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Согласно пункту 2 статьи 2 этого Закона, при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытательном сроке может устанавливаться для любой категории работников.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
