Работники все чаще обращаются с вопросом: какие именно выплаты не учитываются при исчислении минимальной заработной платы. Актуальность темы возрастает на фоне пересмотра социальных стандартов.
Должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области предоставили официальное разъяснение. Они подчеркивают: в соответствии со статьей 3-1 Закона «Об оплате труда», заработная плата работника за полностью выполненную месячную или часовую норму труда не может быть ниже минимальной. С 1 января 2026 года минимальная заработная плата будет составлять 8 647 гривен.
Какие выплаты не входят в «минималку»
При расчете заработной платы для обеспечения ее минимального уровня не учитываются отдельные доплаты и поощрения. В частности, речь идет о:
- доплатах за работу в неблагоприятных условиях труда и за повышенный риск для здоровья;
- оплате работы в ночное время;
- оплате сверхурочных часов;
- доплатах за разъездной характер работ;
- премиях к праздничным и юбилейным датам.
Эти выплаты начисляются сверх минимальной заработной платы, а не включаются в нее.
Что делать, если зарплата ниже минимальной
Если работник полностью выполнил месячную норму труда, но начисленная заработная плата оказалась ниже законодательно установленного минимума, работодатель обязан произвести доплату. Такая доплата осуществляется ежемесячно и выплачивается одновременно с заработной платой.
Почему это важно знать
Специалисты советуют работникам внимательно проверять расчетные листы, а работодателям — корректно формировать структуру оплаты труда. Ведь ошибки при учете доплат могут привести к нарушению трудового законодательства и финансовым санкциям.
Таким образом, ключевой принцип прост: минимальная зарплата — это гарантированный базовый уровень оплаты, а ряд доплат и премий должны начисляться сверх него, а не «поглощаться» минималкой.
