В каких случаях работодатель имеет право отстранить работника от работы
09:05, 24 февраля 2026
Работодатель имеет право отстранить работника от работы при появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA
В Гоструда объяснили, в каких вариантах работодатель имеет право отстранить работника от работы.
Отмечается, что согласно статье 46 Кодекса законов о труде Украины отстранение работников от работы работодателем допускается в случае:
- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, учебы, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране;
- проведение служебной проверки работодателем, отнесенным к перечню объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и объектов или операторов критической инфраструктуры;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
Читайте также
Публикации
