У яких випадках роботодавець має право відсторонити працівника від роботи
09:05, 24 лютого 2026
Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у разі появи на робочому місці в нетверезому стані.
Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA
У Держпраці пояснили, у яких випадках роботодавець має право відсторонити працівника від роботи.
Зазначається, що відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України, відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається в разі:
- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки й безпеки держави, та об’єктів чи операторів критичної інфраструктури;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
Читайте також
Публікації
