Имеет ли право работодатель требовать военный билет при трудоустройстве — что говорит закон
Работодатель имеет право требовать военно-учетный документ при приеме человека на работу. Это предусмотрено украинским законодательством и является обязательным условием для трудоустройства призывников, военнообязанных и резервистов, напоминает Управление инспекционной деятельности в Закарпатской области.
Какие документы нужно подать при трудоустройстве
Порядок приема на работу и перечень документов, которые должен подать кандидат, определяет статья 24 Кодекса законов о труде Украины. Согласно ей, при трудоустройстве граждане должны предоставить работодателю ряд документов, в том числе военно-учетный документ.
К таким документам относятся, например, военный билет или другие документы, подтверждающие пребывание на воинском учете.
Что говорит порядок ведения воинского учета
Дополнительные требования устанавливает Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины №1487 от 30 декабря 2022 года.
Согласно пункту 34 этого документа, государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации обязаны при приеме человека на работу проверять наличие у него военно-учетного документа.
Когда возможно трудоустройство
В Госслужбе по вопросам труда отмечают, что прием на работу призывников, военнообязанных и резервистов возможен только после того, как они находятся на воинском учете.
Такой учет ведут районные или городские территориальные центры комплектования и социальной поддержки, а также соответствующие подразделения Службы безопасности Украины и разведывательных органов.
Таким образом, проверка военного билета или другого военно-учетного документа при трудоустройстве является законным требованием работодателя.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
