Працівник відмовляється йти у відпустку за графіком — як діяти роботодавцю

17:30, 14 вересня 2025

Роботодавець може відправити працівника у відпустку за графіком навіть без його згоди.

Працівник відмовляється йти у відпустку за графіком — як діяти роботодавцю

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадує: відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки», порядок надання щорічних відпусток визначається затвердженим графіком. Його погоджують із профспілкою та доводять до відома всіх працівників.

Роботодавець повинен письмово попередити працівника про початок відпустки щонайменше за два тижні до визначеної дати.

Якщо ж працівник відмовляється використати відпустку за графіком, керівник має право видати наказ про її надання без заяви працівника.

Інспектори також підкреслюють: у разі звільнення роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Держпраці відпустка трудові відносини

Читайте також

Контакти
Про нас