Чи має роботодавець право звільнити мобілізованого працівника — що каже закон
Під час повномасштабної війни питання гарантій для мобілізованих працівників залишається одним із найактуальніших. Багато українців хочуть знати: чи може роботодавець звільнити працівника, який проходить військову службу під час мобілізації? У Держпраці роз’яснили це питання.
Які гарантії має мобілізований працівник?
Згідно з частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України, за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації, зберігаються місце роботи та посада. Ця гарантія діє протягом усього особливого періоду — до його завершення або до дня фактичного звільнення військовослужбовця.
Це означає, що роботодавець не має права звільнити мобілізованого працівника з власної ініціативи чи з причин, пов’язаних із мобілізацією.
Але чи можливі винятки?
Так. Припинення трудових відносин можливе, але лише з ініціативи самого працівника:
- за власним бажанням,
- за угодою сторін — на підставі письмової заяви працівника.
Жодних інших законних підстав для звільнення мобілізованих осіб у період служби не існує.
Чому це важливо?
Ці гарантії захищають мобілізованих від втрати роботи та доходу після повернення зі служби. А роботодавці несуть відповідальність за незаконне звільнення, включно з відновленням працівника та виплатою компенсацій.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
