Имеет ли работодатель право уволить мобилизованного работника — что говорит закон
Во время полномасштабной войны вопрос гарантий для мобилизованных работников остается одним из наиболее актуальных. Многие украинцы хотят знать: может ли работодатель уволить сотрудника, который проходит военную службу во время мобилизации? В Гоструда разъяснили этот вопрос.
Какие гарантии имеет мобилизованный работник?
Согласно части третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины, за работником, призванным на военную службу во время мобилизации, сохраняются место работы и должность. Эта гарантия действует на протяжении всего особого периода — до его завершения или до дня фактического увольнения военнослужащего.
Это означает, что работодатель не имеет права уволить мобилизованного работника по собственной инициативе или по причинам, связанным с мобилизацией.
Но возможны ли исключения?
Да. Прекращение трудовых отношений возможно, но только по инициативе самого работника:
- по собственному желанию,
- по соглашению сторон — на основании письменного заявления работника.
Никаких других законных оснований для увольнения мобилизованных лиц в период службы не существует.
Почему это важно?
Эти гарантии защищают мобилизованных от потери работы и дохода после возвращения со службы. А работодатели несут ответственность за незаконное увольнение, включая восстановление работника и выплату компенсаций.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
