Переведення на іншу роботу: чи згорає невикористана відпустка
Під час переведення працівника на інше місце роботи окрему увагу приділяють питанню невикористаної щорічної відпустки та особливостям її врахування після зміни роботодавця.
У Федерації професійних спілок України пояснили, що після ухвалення закону №2352-ІХ про оптимізацію трудових відносин були внесені зміни до законодавства про працю та відпустки. Зокрема, із Кодексу законів про працю та Закону «Про відпустки» виключили окремі норми, які регулювали питання надання і компенсації відпусток.
Цими змінами з 19 липня 2022 року скасовано механізм, який передбачає можливість працівників при переведенні з одного підприємства, установи, організації (далі – підприємство) на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку, отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи.
При звільненні працівника відповідно до ст. 116 КЗпП з ним має бути проведено повний і остаточний розрахунок та в разі наявності підстав, передбачених ч. 1 ст. 83 КЗпП, – виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні відпусток відповідно до законодавства.
Новий роботодавець не несе зобов’язань щодо відносин, які були у працівника з попереднім роботодавцем.
Також відповідно зазначеного Закону №2352 було виключено п. 8 ч. 7 ст. 10 Закону №504, який передбачав, що працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації відпустка повної тривалості надавалася до закінчення 6-місячного терміну роботи на новому місці роботи.
Так, після зміни механізму надання щорічних відпусток при переведенні на інше підприємство щорічна відпустка працівникам, прийнятим на роботу зв’язку з переведенням, у нового роботодавця надається в загальному порядку передбаченому ст. 10 Закону №504.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
