Верховна Рада дозволила працівнику оскаржити наказ роботодавця про призупинення трудового договору. Це передбачено законопроєктом №7251 про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин, який депутати ухвалили 1 липня.
Згідно з документом у разі незгоди працівника (працівників) із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору працівником або профспілкою за дорученням працівника (працівників) відповідний наказ (розпорядження) може бути оскаржений до Держпраці , або його територіального органу.
У свою чергу Держпраці, вивчивши зміст наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу (розпорядження) або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом. Роботодавець зобов’язаний виконати такий припис протягом 14 днів з дня його отримання. Чинна норма передбачає лише погодження наказу про призупинення трудового договору з військовою адміністрацією.
Зі свого боку роботодавець має право оскаржити припис Держпраці стосовно призупинення трудового договору.
Як повідомляла «Судово-юридична газета», Верховна Рада 1 липня схвалила законопроєкт про зміни до законодавства щодо оптимізації трудових відносин. Згідно з новим законом, звільнити працівника під час дії військового стану можна:
- коли роботодавець не може забезпечити працівника трудовим навантаженням, позначеним трудовим договором у зв'язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій;
- якщо співробітника на роботі немає протягом 4 місяців і немає інформації про причини його відсутності.
Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
