Сплата ЄСВ під час вимушеного простою на підприємстві: роз'яснення

15:31, 18 мая 2020

З метою забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій громадян під час карантинних заходів, державою було прийнято низку нормативних та законодавчих актів

Сплата ЄСВ під час вимушеного простою на підприємстві: роз'яснення

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Законом України від 30.03.2020 №540 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» були внесені зміни до статті 113 КЗпП України, якими передбачено, що за час простою господарської діяльності не з вини працівника (в тому числі на період оголошення карантину), заробітна плата оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про це нагадала ДПС у м. Києві.

Оплата простою (яка сталася не з вини працівника) входить до фонду додаткової зарплати (п.п. 2.2.12 Інструкції із статистики заробітної плати № 5) і єдиний внесок, податок на доходи фізичних осіб та військовий збір нараховується у загальному порядку за правилами, визначеними для зарплати.

Сплата єдиного внеску є обов’язковою! Навіть за умови простою на підприємстві, за працівників, для яких це підприємство є основним місцем роботи, сплата ЄСВ має бути не нижче мінімального страхового внеску. Якщо в «простійному» місяці база нарахування ЄСВ за ставкою 22 %, визначена за основним працівником, виявиться нижчою за мінімальну зарплату, єдиний внесок обов’язково нараховується на різницю між цими двома величинами.

Для відображення такої ЄСВ-різниці в таблиці 6 Звіту з ЄСВ потрібно сформувати окремий (додатковий) рядок за тією застрахованою особою, за якою визначали ЄСВ - різницю.

Своєчасна та у повному обсязі сплата єдиного внеску - можливість держави забезпечити своїх громадян соціальними виплатами.

Раніше «Судово-юридична газета» писала про трудові права на період карантину.

Крім того, ми повідомляли, що Держпраці наголошує на необхідності проведення інструктажів про працю під час карантину.

Також ми розповідали, хто має право виправити помилку у трудовій книжці.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Автор: Алина Калёва