Внесены изменения в Порядок проведения оценки результатов служебной деятельности госслужащих

Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы сообщило, что 4 октября вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины от 30 сентября 2022 г. № 1106 «О внесении изменений в Порядок проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих». Об этом говорится на официальном сайте НАДС.

«Обращаем внимание, что изменилась форма результатов выполнения задач государственным служащим, занимающим должность государственной службы категории «Б» или «В».

Также обновлена ​​процедура составления индивидуальной программы профессионального развития государственного служащего, занимающего должность государственной службы категории «Б» или «В». Такая программа будет складываться каждым государственным служащим вместе со службой управления персоналом в течение десяти рабочих дней после определения задач и ключевых показателей на основе этих задач, потребностей в профессиональном обучении (в случае их определения) и результатов оценки служебной деятельности государственного служащего (при наличии).

Изменения также предполагают исключение требования о необходимости определения результатов выполнения задач непосредственных руководителей после определения результатов выполнения задач подчиненных им государственных служащих.

В то же время обращаем внимание, что по решению государственного органа такой порядок определения результатов выполнения задач может сохраняться, поэтому приказы (распоряжения), изданные до вступления в силу упомянутых изменений, не требуют корректировки.

Кроме того, внедренные изменения предполагают следующее:

определение задач и ключевых показателей на текущий год будет осуществляться в январе-июле, а не в январе-сентябре, как было в предыдущей редакции указанного Порядка;

копии задач и ключевых показателей могут храниться у государственного служащего или в бумажной или электронной форме, а не только в бумажной;

перечень оснований, при наличии которых определение результатов выполнения задач не производится, дополнен таким основанием, как отсутствие на службе в связи с приостановлением действия трудового договора;

уточнена процедура повторного проведения отдельных этапов оценки в случае отмены вывода, содержащего негативную оценку;

расширен перечень обстоятельств, при которых за невыполненное задание можно проставлять отметку «не подлежит оценке», а именно, соответствующие обстоятельства дополнены простоем и другим временным отсутствием государственного служащего;

другие изменения уточняющего или технического характера», - говорится в сообщении.

Ранее мы сообщали, что Кабмин внес изменения в Порядок проведения оценки результатов служебной деятельности госслужащих.

Кроме того, НАГС привело актуальные вопросы и ответы по поводу оценки результатов служебной деятельности государственных служащих.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.