Как защитить свои права, соглашаясь на удаленную работу

Работодатели все чаще ищут потенциальных работников в социальных сетях. Для этого они посылают сообщения с предложением об удаленной работе. И хотя удаленная работа достаточно удобна, поскольку человек может ее выполнять в любом месте и в любое время, но не всегда за такой труд он может получить денежное вознаграждение. В таких случаях трудовой договор может быть заключен неверно или вообще не заключен.

О чем следует позаботиться, соглашаясь на отдаленную работу, разъяснили в Координационном центре по предоставлению БПД.

Регулирование трудовых отношений в Украине

Все трудовые отношения работников в Украине регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ Украины).

В соответствии со статьей 3 КЗоТ Украины, законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Какие виды трудовых договоров в Украине существуют в зависимости от срока их заключения?

• Бессрочный трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
• На определенный срок, установленный по согласованию сторон;
• Договор, заключаемый при выполнении определенной работы.

Особенности заключения трудовых договоров

Заключение трудового договора означает то, что работник и работодатель взяли на себя обязательства и приобрели права, установленные действующим законодательством, для сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 24 Кодекса законов о труде Украины, трудовой договор заключается в письменной форме.

При заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а в случаях, предусмотренных законодательством, – документ об образовании, состоянии здоровья, и другие документы.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке , установленном Кабинетом Министров Украины

Соглашаясь на удаленную работу через Интернет, следует надлежащим образом оформить трудовые отношения с работодателем и заключить с ним трудовой договор.

Органы, рассматривающие трудовые споры

Согласно статье 221 Кодекса законов о труде Украины трудовые споры рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) местными общими судами.

Таковой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих меж работником и работодателем, применяется независимо от формы трудового контракта.

Соответственно, в случае возникновения спорных вопросов с работодателем следует обратиться в органы, которые занимаются разрешением трудовых споров.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.