Центрально-Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда рассказывает, что психологически здоровая рабочая среда – это здоровая и безопасная среда, способствующая продуктивной работе, личностному росту, психическому и физическому благосостоянию работников.
"Психологическая безопасность – это основной ингредиент счастливых трудовых коллективов. В таких командах работники ранее выражают обеспокоенность и более устойчивы к изменениям, вызванным внешними угрозами или опасностями, такими как COVID-19 и война.
Формирование и поддержка психологически безопасной рабочей среды – это больше о предотвращении проблем, чем о том, как их уладить. Это более проактивный подход, чем реактивное фрагментарное решение.
Именно поэтому психосоциальная поддержка на рабочем месте предполагает в том числе и формирование политики открытых дверей с соблюдением принципа конфиденциальности. Это возможность проявить себя на работе и рассказать о проблемах и потребностях без боязни негативных последствий. Это атмосфера открытости, в которой работники свободно могут поговорить с руководителем о своем физическом и психическом состоянии и потребностях, высказать собственное мнение, обсудить проблемы и вызовы, задать вопросы и одновременно не бояться обратной реакции: порицания, проявления стигмы, недоверия, негативных изменений в работе тому подобное.
Психологически безопасная рабочая среда позволяет руководителям заблаговременно действовать и вносить коррективы, чтобы предотвратить психосоциальные и другие профессиональные риски или минимизировать их.
Фактор психологической безопасности имеет огромный вес в сохранении психологической устойчивости как отдельного работника, так и команды в целом. Ведь если ты свободно можешь разделить свой страх с кем-нибудь, то этот страх уменьшается", - говорится в сообщении.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.