При каких условиях работодатель при принятии человека с инвалидностью имеет возможность получить компенсацию

Управление инспекционной деятельности в Черновицкой области Юго-Западного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда сообщает, при каких условиях работодатель при принятии человека с инвалидностью имеет возможность получить компенсацию.

Работодатель, трудоустроивший человека с инвалидностью и подготовивший для него рабочее место, имеет возможность получить компенсацию стоимости обустройства такого места.

Работодатель может получить денежную компенсацию в сумме, не превышающей 100,5 тыс. грн – за лиц с инвалидностью І группы и до 67 тыс. грн – за обустройство рабочих мест для людей с инвалидностью ІІ группы.

Что же можно купить:

Перечень вспомогательных средств достаточно велик. Он, в частности, включает следующие позиции:

• мебель и фурнитура для рабочих мест;
• компьютеры и оргтехника;
• программное обеспечение;
• перила и брусья;
• машины для производства и обработки;
• средства защиты здоровья и безопасности на рабочих местах и т.д.

Более подробный перечень вспомогательных средств для устройства рабочего места трудоустроенного лица с инвалидностью изложен в приложении 1 к Порядку предоставления работодателям компенсации фактических затрат на обустройство рабочих мест трудоустроенных лиц с инвалидностью (далее – Порядок).

Как получить компенсацию:

После обустройства рабочего места для трудоустроенного человека с инвалидностью работодатель в течение 90 дней может подать заявление о предоставлении возмещения стоимости затрат в центр занятости по месту осуществления своей хозяйственной деятельности.

К заявлению, в котором указываются сведения о работодателе и наемном работнике, необходимо добавить:

• копию документа, подтверждающего трудоустройство лица (приказ/распоряжение о принятии на работу или экземпляр трудового договора или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования);
• документы, подтверждающие приобретение вспомогательных средств для устройства рабочего места (договор, счет-фактура, счет, квитанция, накладная и т.п.).

Центр занятости после рассмотрения предоставленных работодателем документов в десятидневный срок принимает решение о предоставлении компенсации или отказе в ее предоставлении.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.