Как избежать штрафа за нарушение требований по рекламе о вакансиях: перечень запретов для работодателей
07:00, 19 июня 2024
При нарушении требований рекламодатель уплачивает в государственный бюджет штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы.
Фото из открытых источников
Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA
Работодателям, подбирающим работников, следует внимательно подойти к содержанию и требованиям в объявлении о вакансиях. Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по труду привело рекомендации по публикации рекламы услуг по трудоустройству.
В частности, запрещается в рекламе о вакансиях (приеме на работу) выдвигать требования по признакам:
- расы;
- цвета кожи;
- возраста;
- пола;
- состояния здоровья;
- инвалидности;
- подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом;
- сексуальной ориентации;
- политических, религиозных и других убеждений;
- членства в профсоюзах или других общественных объединениях;
- этнического и социального происхождения;
- семейного и имущественного положения;
- места жительства;
- языковыми;
- иными, не связанными с характером работы или условиями ее выполнения.
При нарушении указанных требований рекламодатель уплачивает в госбюджет штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент совершения нарушения.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
Читайте также
Публикации
