В Україні

Як уникнути штрафу за порушення вимог щодо реклами про вакансії: перелік заборон для роботодавців

07:00, 19 червня 2024

У разі порушення вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.

Як уникнути штрафу за порушення вимог щодо реклами про вакансії: перелік заборон для роботодавців

Фото з відкритих джерел

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Роботодавцям, які підбирають працівників, слід уважно підійти до змісту й вимог в оголошенні про вакансії. Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці навело рекомендації щодо публікації реклами послуг із працевлаштування.

Зокрема, забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками:

раси;
кольору шкіри;
віку;
статі;
стану здоров’я;
інвалідності;
підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
сексуальної орієнтації;
політичних, релігійних та інших переконань;
членства у профпілках або інших громадських об’єднаннях;
етнічного та соціального походження;
сімейного та майнового стану;
місця проживання;
мовними;
іншими, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

У разі порушення зазначених вимог рекламодавець сплачує до держбюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти