Як уникнути штрафу за порушення вимог щодо реклами про вакансії: перелік заборон для роботодавців
07:00, 19 червня 2024
У разі порушення вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Фото з відкритих джерел
Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA
Роботодавцям, які підбирають працівників, слід уважно підійти до змісту й вимог в оголошенні про вакансії. Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці навело рекомендації щодо публікації реклами послуг із працевлаштування.
Зокрема, забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками:
- раси;
- кольору шкіри;
- віку;
- статі;
- стану здоров’я;
- інвалідності;
- підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
- сексуальної орієнтації;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- членства у профпілках або інших громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання;
- мовними;
- іншими, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
У разі порушення зазначених вимог рекламодавець сплачує до держбюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
Читайте також
Публікації
