Как установить доплаты работнику за дополнительные обязанности: разъяснение Гоструда
Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда предоставило разъяснение относительно установления доплат за выполнение работником дополнительных обязанностей.
Дополнительные обязанности, порученные работнику, должны быть четко определены и сформулированы. Это важно не только для правильного расчета доплат, но и для избежания трудовых споров в будущем.
Рекомендуется детализировать перечень дополнительных функций в дополнительном соглашении или в приказе по предприятию, указав их объем, сложность и ожидаемый результат.
Такой подход обеспечивает прозрачность в отношениях между работодателем и работником и позволяет обеим сторонам понимать пределы своих прав и обязанностей.
Установление обоснованных и справедливых доплат способствует повышению заинтересованности работников в более продуктивной работе и укреплению кадровой стабильности. Работодателю целесообразно предусматривать в коллективном договоре общие принципы установления таких доплат, чтобы избегать субъективности и обеспечивать одинаковые подходы для всех работников организации.
Согласно части первой статьи 21 Закона Украины «Об оплате труда», работники имеют право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора.
Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 31 Кодекса законов о труде Украины).
В случае поручения работнику дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, предприятие, учреждение, организация должно получить от него письменное согласие.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
