Ежегодный основной отпуск новопринятого работника: порядок и сроки предоставления
В первый год работы работник имеет право на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности после шести месяцев непрерывного труда на предприятии, в учреждении или организации. Если же отпуск предоставляется раньше этого срока, его продолжительность определяется пропорционально фактически отработанному времени. В то же время закон предусматривает частные случаи, когда по желанию работника отпуск может быть предоставлен полностью даже до истечения шестимесячного периода.
Начиная со второго и последующих лет работы, ежегодный отпуск разрешено использовать в любое время соответствующего рабочего года. Такие разъяснения по применению статьи 79 Кодекса законов о труде Украины предоставили специалисты управления инспекционной деятельности в Запорожской области.
Чиновники также подчеркнули, что порядок очередности отпусков определяется специальными графиками. Их утверждает работодатель после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации или профсоюзным представителем. Утвержденные графики доводятся до сведения всех работников.
При их формировании учитывают как производственные потребности предприятия, так и личные интересы работников и реальные возможности для полноценного отдыха.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
