Рада готовит новые правила адаптации рабочих мест для лиц с инвалидностью: что изменится
Тысячи военных и гражданских в Украине имеют ампутации, нарушения зрения и слуха, травмы нервной системы и опорно-двигательного аппарата. Возвращение к работе для них часто осложнено физическими, организационными и бюрократическими барьерами. Законопроект №14389 предусматривает изменения в механизм разумного приспособления на рабочем месте для лиц с инвалидностью.
Он устанавливает требования к созданию условий, которые дают возможность выполнять профессиональные обязанности наравне с другими работниками.
Автор инициативы, председатель Комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова заявила, что законопроект является продолжением изменений в сфере трудоустройства лиц с инвалидностью и направлен на выполнение международных обязательств Украины.
«Ратифицировав Конвенцию о правах лиц с инвалидностью, Украина взяла на себя четкие обязательства, в частности по реализации статьи 27 — права на труд и занятость. Мы уже сделали важный шаг, распространив 4-процентную квоту на трудоустройство лиц с инвалидностью и на государственный сектор, и на органы местного самоуправления. Это было закреплено законопроектом №5344-д, который вступил в силу в начале 2026 года. Теперь наша задача — обеспечить не только формальное выполнение квоты, но и реальные условия для работы», — заявила Третьякова.
Законопроект обязывает работодателя внедрять разумное приспособление на всех этапах трудовых отношений — от приема на работу до обучения, переподготовки и карьерного роста.
«Основанием для разумного приспособления является заявление лица с инвалидностью и его индивидуальная программа реабилитации либо соответствующие заключения специалистов. При этом именно человек имеет приоритетное право определять, какие именно меры ему необходимы. Это принципиально важно — не работодатель «знает лучше», а сам человек формулирует свои потребности», — подчеркнула Галина Третьякова.
Работодатель может отказать во внедрении мер разумного приспособления лишь в случае, если они создают непропорциональную или неоправданную нагрузку. Законопроект определяет критерии оценки с учетом финансовых, материальных и организационных ресурсов предприятия, возможности получения компенсации или дотации и пользы для работника.
Финансирование предусмотрено за счет средств работодателя, местных бюджетов, Государственного фонда социальной защиты лиц с инвалидностью, Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы и программ занятости. Право на компенсацию или дотацию также будут иметь лица с инвалидностью, которые являются ФОП или осуществляют независимую профессиональную деятельность.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
