Совместительство в образовании: что нужно знать педагогам в 2026 году
Среди преподавателей распространено мнение, что если в расписании нет занятий, то можно автоматически работать в другом учреждении. Однако с точки зрения трудового законодательства это не так просто — необходимо чётко разграничивать рабочее время и понимать, когда работник фактически находится на работе.
Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда обращает внимание на основные правовые нюансы, которые следует учитывать педагогическим работникам.
Отсутствие уроков в расписании не равно свободному времени
В соответствии с законодательством рабочее время преподавателя включает не только учебную, но и методическую, научную и организационную работу.
Даже если у вас нет занятий по расписанию, этот день является рабочим, если иное не предусмотрено графиком работы учреждения.
Выполнение обязанностей по совместительству в промежутки времени, оплачиваемые по основному месту работы, является нарушением трудовой дисциплины.
Дистанционная работа и гибкий режим.
Введение дистанционной формы работы или гибкого графика не создаёт «свободного времени» для другого трудоустройства в пределах установленных рабочих часов, отметили в Гоструде.
Дистанционная работа: работники обязаны выполнять свои должностные обязанности (методическую работу, самообразование и т. д.) вне учреждения, но в установленное рабочее время.
Гибкий график: это лишь иной порядок распределения рабочего времени (например, смещённое начало дня), а не освобождение от выполнения нормы часов.
Критическое правило: работа по совместительству возможна исключительно в свободное от основной работы время. Наложение графиков (даже при дистанционной форме) влечёт за собой риск обвинения в финансовых злоупотреблениях (двойная оплата одних и тех же часов).
Как действовать в правовом поле?
Для законного совмещения работы в нескольких учреждениях рекомендуется:
Чёткое табелирование: убедитесь, что часы работы по совместительству начинаются после завершения полного рабочего дня по основному месту (с учётом времени на методическую работу).
Неполный рабочий день: если нагрузка по основной должности меньше ставки, официально зафиксируйте в приказе дни или часы, которые являются для вас выходными.
Документальное подтверждение: согласуйте график работы по совместительству с руководством основного учреждения, чтобы избежать претензий во время аудита или проверок Гоструда.
Отсутствие занятий в расписании не тождественно свободному времени. Только чёткое разграничение часов в графиках обоих учреждений гарантирует юридическую безопасность преподавателя.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
