В Минэкономики объяснили, какие отпуска для родителей предусматривает новый Трудовой кодекс
В Минэкономики объяснили, какие предусмотрены отпуска, связанные с рождением и уходом за ребенком, в проекте нового Трудового кодекса.
Так, в ведомстве подчеркивают, что речь идет о разных видах отпусков, которые имеют разное назначение.
Отпуск в связи с беременностью и родами (оплачиваемый)
Как есть сейчас:
126 календарных дней оплачиваемого отпуска (70 до родов и 56 после).
Как будет после принятия Трудового кодекса:
126 календарных дней оплачиваемого отпуска (70 до родов и 56 после).
То есть, как объясняют в Минэкономики, ничего не меняется.
«Этот отпуск сохраняется. Проект Трудового кодекса его не отменяет и не сокращает», — подчеркивают там.
Отпуск для ухода за ребенком
Как есть сейчас:
Отпуск до 3 лет с сохранением рабочего места. Во время этого отпуска осуществляется уплата ЕСВ за женщину. (В 2026 году уплата ЕСВ составляет 1902 грн/мес.)
Как будет после принятия Трудового кодекса:
Отпуск до 3 лет с сохранением рабочего места. Во время этого отпуска осуществляется уплата ЕСВ за женщину.
В этом случае также ничего не меняется. «Эта норма остается без изменений. Работник или работница может находиться в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста», — говорят в министерстве.
Дополнительный (новый) оплачиваемый родительский отпуск
Что добавляется в проекте Трудового кодекса:
Вводится новый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 4 месяца. Из них 2 месяца предусмотрены для матери, еще 2 месяца — для отца. Передать свою часть другому из родителей нельзя. Если ребенка воспитывает одинокая мать или одинокий отец, она или он может использовать все 4 месяца. Также очень важно, что, в соответствии с директивой ЕС, воспользоваться правом на такой отпуск можно до достижения ребенком 8-летнего возраста.
«Это дополнительная гарантия, которая не заменяет и не сокращает отпуск до 3 лет», — говорится в сообщении.
Кроме этого, проект Трудового кодекса сохраняет и другие гарантии для семей, в частности:
- запрет увольнения работников с детьми до полутора лет или ребенком с инвалидностью;
- защиту одиноких матерей и одиноких отцов с ребенком до 14 лет;
- гарантии для беременных относительно медицинских осмотров с сохранением оплаты.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
