Каков порядок заключения трудового договора
Государственная служба Украины по вопросам труда напомнила порядок заключения трудового договора и обязанности сторон.
Обязанности работника
Предоставить работодателю необходимые документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, справку о присвоении регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный документ и другие документы.
Написать заявление о приеме на работу с указанием профессии (должности) и даты начала работы или подписать документ под названием «Трудовой договор».
Ознакомиться с приказом о приеме на работу.
Пройти обучение по вопросам безопасности и гигиены труда, ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором/
Можно приступать к работе.
Обязанности работодателя
На основании заявления работника и поданных им документов или подписанного трудового договора издать приказ о приеме работника на работу с указанием профессии (должности), даты начала работы и условий оплаты труда.
Уведомить налоговую службу о приеме работника на работу.
В случаях, предусмотренных законодательством, направить работника для прохождения предварительного медосмотра (работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года).
Проинформировать работника о:
- месте работы (информация о работодателе, в т.ч. его местонахождении);
- трудовой функции, которую обязан выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей);
- дате начала выполнения работы;
- правах и обязанностях, условиях труда;
- наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их воздействия на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором;
- правилах внутреннего трудового распорядка или условиях установления режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, а также о положениях коллективного договора (в случае его заключения);
- прохождении инструктажей по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной защите;
- организации профессионального обучения работников (если это предусмотрено);
- продолжительности ежегодного отпуска, условиях и размере оплаты труда;
- процедуре и сроках предупреждения о прекращении трудового договора, которых должны придерживаться работник и работодатель.
Определить работнику рабочее место, обеспечить необходимыми для работы средствами.
Допустить работника к работе.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
